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よくある質問(FAQ)

A. AIリクルーターは、HERP Hire 上のユーザー権限に基づいて情報を参照します。主な対象は次の表のとおりです。

データ種別

主な項目例

備考

応募者のプロフィール/応募情報

氏名、連絡先、選考ステータス、応募経路、最終学歴、経歴、メモ、担当者 など

ユーザーの閲覧権限に準拠

応募書類

履歴書・職務経歴書等のテキスト化内容

PDF等をテキスト化して参照

※ 媒体プロフィールは9/12現在非対応です。2025年9月中に対応予定です。

求人情報(職種情報)

職種名、必須/歓迎スキル、求める人物像、勤務地、雇用形態、給与 等

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評価情報

評価フォームの回答(設問/選択肢/自由記述)、評価者、投稿日時、申し送り

面談ごとの評価

タイムラインコメント

本文、作成者、投稿日時、メンション先 など

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面談・面接情報

タイトル、説明、開始/終了時刻、参加者、Web会議URL、関連応募

同期された選考予定

面談の書き起こし・サマリ

書き起こし、サマリ

閲覧可能範囲の設定に従う

関連面談一覧/今後の面接スケジュール

直近/過去の面談一覧、予定情報

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権限に関する補足

  • 表示は HERP Hire のユーザー権限に基づきます。権限のない情報は参照されません。

  • 書き起こし・サマリの既定の閲覧可能範囲は管理者/リクルーターが全体設定で選択でき、各アイテム単位でも切り替え可能です。

HERP AIリクルーターが参照した情報(書き起こし、応募情報、応募書類 など)は学習利用されますか

HERP AIリクルーターが参照した、応募情報や採用基準などの情報は、HERP AIリクルーターが利用している生成AIサービス提供者による学習には利用されません。

HERP AIリクルーターが参照した応募情報や採用基準などの情報は、二次利用されたり、個々の履歴書や面接の内容などを直接監視・閲覧することはありますか

特定の個人を識別できないように加工した上で統計データ等を作成することはございますが、個々の履歴書や面接の内容などを直接監視・閲覧することはございません。

AIが書類選考のレビューや申し送りを作成する際に、人種、性別、信条など、選考上考慮すべきでない項目に基づいた差別的な内容が出力されないための対策はありますか?

AIリクルーターが利用している生成AIサービスは、差別的プロファイリングなどの有害な振る舞いを排除して設計されていることを念頭に選定しています。詳細については https://www.anthropic.com/news/building-safeguards-for-claude をご覧ください。