기업을 운영하시는 대표님, 그리고 기업의 인사노무를 책임지시는 담당자라면 아마도 요즘 같은 연말, 연초가 1년 중 가장 바쁘실 때가 아닐까 싶습니다.
연말이면 꼭 처리 해야 하는 '연차 휴가 수당', 문제 없이 잘 관리하고 계신가요?
연차 휴가 수당은 수 많은 인사노무 업무 중에서도 민감하지만 그만큼 중요한 문제 중 하나인데요. 이유는, 근로자들이 가장 중요하게 생각하는 임금과도 관련되어있는 동시에 법적인 문제가 있기 때문입니다.
연차 휴가 수당 문제를 위해 전력을 쏟고 계실 기업의 대표님과 인사노무 담당자님들을 위해, 2024년 개정된 근로기준법을 기반으로 "기업이 꼭 알아야 할 3가지 핵심 사항"을 정리했습니다.
1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가 부여
1년 미만 근로자: 매월 개근 시 1일씩 최대 11일까지 발생
연차 휴가 수당은 미사용 연차에 대해 1일 통상임금을 기준으로 계산하여 지급해야 합니다. 연차 휴가 수당 지급 시점은 연차 청구권 소멸일 이후 발생하며, 법적 소멸 시효는 3년입니다.
미사용 연차 휴가에 대한 수당을 지급하지 않을 시에는 최대 2천만 원의 벌금 또는 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 따라서, 연차 휴가 사용 촉진 제도를 활용하면, 휴가 사용을 독려하여 근로자의 삶의 질을 높이는 동시에 기업의 재정적 부담을 줄일 수 있습니다.
"다른 중요한 업무도 많은데, 언제 직원 한 명, 한 명 다 계산하고 산출하나요?"
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"전문 분야는 해당분야 전문가들로 구성된 전문가 집단에 맡기는 것이 가장 효율적이고, 가장 효과적입니다"
노무법인 도원은 연차휴가 및 급여관리 전문가들이 원팀(ONE-TEAM)이 되어 귀사를 전담합니다. 다각도에서 문제를 바라보고 예측하여 법적 리스크를 최소화하고 효율성을 극대화합니다.
정확한 연차수당 계산: 통상임금 기준으로 미사용 연차를 정확하고 빠르게 계산
사용 촉진 제도 지원: 관련 서식 및 절차 안내로 추후 발생할 수 있는 법적인 문제에 대해 사전 제거 및 대비 지원
법률 자문 서비스: 개정된 법령에 대한 대응 전략 마련
정리해 드린 내용이 도움이 되었길 기대하며, 오늘도 바쁘게 기업을 이끌고 계실 대표님과 기업의 담당자님들을 도원이 응원합니다!