이지케어 도움말

근로자의날 수당 추가지급 방법

근로자의 날은 근무하지 않아도 유급으로 보장되는 휴일입니다. 이지케어 급여에서는 ‘근로자의 날 수당’이 포괄시급에 포함되어 분개 처리되며, 필요 시 포괄시급 외 별도로 추가 지급할 수 있습니다.

  1. [6 직원급여 관리] > 해당 월 선택

  2. 탭: 임금산정 및 명세서작성 클릭

  3. 좌측 상단 "선택□" 클릭 > 전체 체크

  4. 중앙부 상단 "추가 지급 일괄 적용" 버튼 클릭

  5. 전체 직원에게 근로자의 날 수당이 추가 지급으로 반영

근로자의날 수당 추가 일괄 지급 방법

  1. [6 직원급여 관리] > 해당 월 선택

  2. 탭: 임금산정 및 명세서작성 클릭

  3. 해당 직원 이름 옆 "역삼각형 ▼" 아이콘 클릭

  4. 세부 내역에서 "분개하지 않고 추가로 지급하기" 클릭

  5. 개별 직원에게 근로자의 날 수당이 추가 지급으로 반영

근로자의날 수당 추가 개별 지급 방법

주의사항

  • 근로자의 날 수당은 일급 기준으로 산정됩니다.

  • 직원의 소정근로시간으로 반영하고 싶을 경우, 직접 수정하여 지급하시기 바랍니다.

근로자의날 수당 지급 방식

지급 방식 선택 기준

  • 포괄시급 내 포함 지급

    포괄시급으로 산정된 임금 내에서 자동 분개

    → 별도 수당 추가 불필요 (보전수당 마이너스일 경우, 추가 필요할 수 있음)

  • 포괄시급 외 별도 지급

    포괄시급과는 별도로 추가 수당으로 반영

    → “추가 지급하기” 기능 사용 필요