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급여관리
2025년 요양보호사 시급 가이드
해당 자료는 참고 자료이며, 기관의 근로계약서 기준에 맞게 참고자료로 활용해 주세요.근로자의날 수당 지급 기준
5월 1일 근로자의 날은 '근로자 제정에 관한 법률'에 의해 유급휴일로 지정된 날로 근무를 하지 않아도 유급으로 보장해주어야 합니다.근로자의날 수당 추가지급 방법
근로자의 날은 근무하지 않아도 유급으로 보장되는 휴일입니다. 이지케어 급여에서는 ‘근로자의 날 수당’이 포괄시급에 포함되어 분개 처리되며, 필요 시 포괄시급 외 별도로 추가 지급할 수 있습니다.국공휴일 유급휴일 수당 지급 방법
국공휴일에 실제 근무한 직원에게만 유급휴일 수당을 지급하고 싶다면 유급휴일수당 설정 변경을 진행해주셔야 합니다.주휴수당·연차수당 자동 반영 방법
이지케어에서는 직원 설정에서 주휴수당·연차수당을 고정지급 항목으로 등록하면, 급여 산정 시 매월 자동 반영됩니다.수당 추가 지급 방법
수당 지급의 경우 모든 직원을 대상으로 지급하거나 특정 직원을 대상으로 수당을 지급해야 하는 경우, 이지케어에서는 급여 산정 시 직원별 수당 항목을 추가 등록할 수 있어요.급여 화면 연차수당 직접 반영 방법
이지케어에서는 급여 화면에서 직원별로 연차수당을 직접 입력할 수 있어요.시급 변경 후 급여 미적용
급여는 방문일정 등록 시점의 시급을 기준으로 산정됩니다. 따라서 이후 시급을 수정하더라도 이미 계산된 급여에는 자동으로 반영되지 않습니다. 변경된 시급을 적용하려면 기존 일정 확정을 취소하고 일정을 다시 업로드하거나, 명세서 작성 시 직접 수정할 수 있습니다.2025년 포괄시급 변경방법
2025년 최저시급 인상에 따라 직원 포괄시급은 개별 또는 일괄로 변경할 수 있어요!선지급 수당 입력 및 처리 방법
선 지급된 수당을 급여명세서에 반영할 수 있습니다.보전수당 의미
이 수당은 근로자 임금이 법정 최저임금 이상이 되도록 맞추는 역할을 합니다.급여 화면 최저임금 확인 아이콘 표시
급여 산정 시 근로기준법 위반을 예방하기 위한 안전장치로 최저임금 아이콘 확인 시 시급과 수당 항목을 다시 점검해야 합니다.퇴직금 적립 방법
이지케어에서는 퇴직금이 기본적으로 통상임금의 1/12 기준으로 계산되며, 기관에 맞게 적립율·비과세 포함 여부 등을 설정하여 관리할 수 있어요.60시간 이상 근무 직원 퇴직금 적립 여부
60시간 이상·월급제 직원만 골라 한 번에 적립해요!시급제 월 주휴수당 계산법
『근로기준법』 제18조(단시간근로자의 근로조건) , 『시행령』 제9조 별표 2에 따라 단시간 근로자의 소정 근로시간(평균근로시간) ,일급 계산방법이 적용되었어요.야간·연장·휴일근로수당 비과세 처리방법
근로소득 중 일부 항목은 세법상 비과세로 처리할 수 있어요!휴일근로수당 계산법
휴일근로수당은 어떻게 계산하나요?급여 확정 후 수정 방법
이미 확정 처리된 급여 내역을 다시 수정하려면, 확정을 해제하고 재작업을 진행해야 합니다.연장근로수당 계산법
「근로기준법」 제50조① 1주의 근로시간은 휴게시간 제외 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간 제외 8시간을 초과할 수 없다.65세 이상 실업급여 체크 알림 처리방법
직원 정보 입력 시 만 65세 이상인 근로자는 고용보험에 가입되더라도 실업급여 대상에서 제외되며, 이때 프로그램에서는 확인 안내 차원에서 “65세 이상 실업급여 체크” 알림을 표시합니다.직원 이름 급여 화면 미표시
직원을 등록했는데도 급여 화면에 이름이 보이지 않는 경우, 방문일정이 등록되지 않았거나 월급제 직원은 월급제 설정이 되어있지 않았을 수 있어요!직원별 퇴직적립금 누계 확인 방법
이지케어에서는 급여 관리 메뉴에서 직원별 누적 적립 현황을 조회할 수 있어요.퇴직금 적립대상자 설정 방법
이지케어에서는 해당 조건을 충족한 직원을 퇴직금 적립대상자로 설정할 수 있습니다.포괄시급과 근로계약시급의 개념 차이
포괄시급 vs 근로계약 시급, 어떤 점이 다른가요?퇴직금 적립 금액 수정 방법
기관 정책이나 입력 오류로 인해 금액을 조정해야 하는 경우 수동으로 수정할 수 있어요.인건비 비율 항목 사회복지사 미포함
인건비 비율 산정 화면에서 사회복지사 항목이 표시되지 않는 경우, 가산으로 선택되지 않았을 수 있어요.서비스별 인건비(요양·목욕·간호) 내역 조회 방법
기관에서 제공한 서비스별 인건비 현황을 조회하면 요양, 목욕, 간호 각각의 인건비 집계 내역을 확인할 수 있어요.이지케어 일급 계산방법
이지케어에서는 직원의 일급을 근로계약 시급과 근무시간을 기준으로 산정합니다.환급금 처리 방법
직원에게 돌려줘야 할 금액(환급금)은 어떻게 입력하나요?사회복지사(월급제) 중도 입·퇴사자 급여 산정 방법
근로기준법에는 명확한 계산법이 없어, 기관의 내부 규정 또는 아래 방식 중 택일해 주세요.야간근로수당 계산 방법
야간근로수당은 오후 10시부터 익일 오전 6시까지의 근로에 대해 지급되는 법정 가산수당으로, 이 시간대 근로에는 통상임금의 50%를 추가해 지급해야 합니다.직원 산정임금이 맞지않을 경우 해결 방법
급여 산정 시 직원의 산정임금이 0원으로 표시된다면, 시급·근무시간 등 기본 정보가 누락되었거나 일정 등록 후 시급을 입력하였을 수 있어요!월급제 직원 근무일 급여명세서 반영 방법
월급제 직원이라도 근무일수를 급여명세서에 표시할 수 있어요.직종별 시급(목욕·간호) 입력 방법
서비스 제공 1회당 목욕·간호 서비스 제공 인력의 시급을 별도로 등록할 수 있어요.보전수당 명칭 변경 방법
급여명세서에 표시되는 보전수당 명칭을 원하는 이름으로 변경할 수 있어요!60세 이상 국민연금 체크 경고 발생 원인
"국민연금 체크" 문구가 뜰 때 점검해야 할 항목 안내재입사자 퇴직금 정산 기준
재입사의 경우, 퇴직금은 기존 근로계약 종료 기준으로 정산합니다.직원 급여 수가 비율 책정 방법
직원 급여를 고정 시급 대신 공단 수가의 일정 비율로 책정할 수 있어요.급여에 보전수당만 표시될 때
급여 내역에 기본급외 수당이 안 나오고 보전수당만 있어요!단순시급과 서비스건 시급 차이
단순시급과 서비스건 시급의 차이점은 무엇인가요?사회보험료 미계산 원인 및 해결 방법
급여 산정 전, 반드시 사회보험 설정 상태를 확인해 주세요!2026년 요양보호사 시급 가이드
해당 자료는 참고 자료이며, 기관의 근로계약서 기준에 맞게 참고자료로 활용해 주세요.