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1직원 관리] > 직원 선택 > 탭: 수당설정임금 산정방식 "월급" 선택
기본급 입력 후 필요한 수당 항목 직접 추가
→ 월급제는 자동분개가 되지 않기 때문에 직접 입력 필요
저장 클릭
월급제 설정 경로
참고사항
월급제는 기본급에 주휴수당이 포함되는 것이 일반적이에요.
단, 해당 연도의 최저임금 이상일 경우에만 가능합니다!
사회복지사 급여(월급제) 설정법
급여를 월급제로 지급하는 경우, 기본급과 수당 항목을 설정하여 매월 나타나도록 할 수 있어요.
중도입,퇴사자 월급제 시급 환산공식
월급 → 시급 환산 공식
시급 = 월급 ÷ (주 소정근로시간 × 4.345주)
월급 → 시급 환산 공식 (법정 기준)
시급 = 월급 ÷ 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간)
예시)
월급: 2,200,000원 → 시급 ≈ 2,200,000 ÷ 209 ≈ 10,526원
월급제 직원을 시급 기준으로 비교할때 활용하세요.
계산 시 반올림 또는 절사 기준은 기관 내규에 따라 조정하세요.