推奨環境：面談数 10件/月 〜
こんな企業様におすすめ！
最終面接や内定後の辞退が多く、承諾率が低い
企業のビジョンや将来性が候補者に伝わっていない
経営層の想いや人柄を伝える機会が限られている
中小企業やスタートアップでは、候補者が経営層と直接話す機会が限られており、会社の将来性や経営者の人柄を十分に理解できないまま、大手企業を選んでしまうケースが多くあります。
役職者からのメッセージ動画により、選考プロセスの各段階で適切なメッセージを届けることができます。特に、経営者の「なぜこの事業をやっているのか」「どんな会社にしたいのか」という想いは、給与や待遇以上に候補者の心を動かす力があります。
また、内定承諾を迷っている候補者に対して、「あなたに期待している」という個人的なメッセージを届けることで、承諾率の向上につながります。
内定承諾率を150%向上させたB社様
成長中のSaaS企業B社様では、優秀な候補者ほど複数選択肢を持っており、最終的に大手企業を選ぶケースが多く、承諾率が低いことが課題でした。
LOOV導入により、内定出し後24時間以内に、CXOからのアトラクト動画を送信する運用を開始。「一緒に□□を実現したい」という具体的な期待を伝えました。 さらに、将来の事業計画や、その人が入社することで実現できる未来を熱く語ることで、「この会社でなら成長できる」という確信を持ってもらえました。
結果として、内定承諾率が大幅に上昇しました。
インカメラでCXOクラス、もしくは役職者が録画する
台本を読むのではなく、自分の言葉で想いを語る
3-5分程度で、要点を絞って伝える
企業の良い面だけでなく、課題や挑戦も正直に話す
「なぜあなたが必要か」を具体的に伝える
「一緒に働く未来」を具体的にイメージさせる