이지케어에서는 직원 설정에서 주휴수당·연차수당을 고정지급 항목으로 등록하면, 급여 산정 시 매월 자동 반영됩니다.
[1 직원 관리] > 직원 선택
우측 탭: 수당설정
수당 분개방식에서 금액분개 선택
수당 분개값 설정에서 각 항목의 금액을 근로계약서 상 명시된 금액으로 입력 후 저장
예) 기본시급: 10,030(최저시급), 주휴수당: 2,006원, 연차수당: 578원 등
주휴, 연차 등 개별 고정수당 설정 방법
[1 직원] > [1.10 급여기초자료 설정]
전체 직원 이름 앞 체크
포괄시급, 기본시급, 주휴수당, 연차수당 등 수당 분개값 설정 및 확인 가능
참고사항
포괄시급, 기본시급, 주휴수당, 연차수당 등은 매년 변경되므로 전체 직원 일괄 변경을 원할 경우 "전체 직원 설정" 경로에서 변경해 주시면 됩니다.
연차휴가는 근로기준법에 따라 근로자에게 부여되는 유급 휴가입니다.
휴가일 동안은 근로의무가 없으며, 근로자는 자유롭게 휴식을 취할 권리가 있습니다.
원칙: 연차수당은 근로자가 휴가 사용 기한이 지난 후, 미사용 연차일수에 한해 지급합니다.
선지급(포괄임금제 등): 연차수당을 미리 포함 시, 근로자가 요청 시 휴가를 자유롭게 사용할 수 있어야 하며, 근로계약서에 해당 내용을 명시하고 동의를 받아야 합니다.
주의: 연차 사용권이 실질적으로 제한되는 경우 법적 문제가 될 수 있습니다.
가족요양도 동일한 근로자이므로 지급하는 것이 원칙입니다.