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휴일근로수당 계산법

휴일근로수당은 어떻게 계산하나요?

휴일근로수당 계산 방법

  • 휴일근로수당 = 휴일근로시간 × 근로계약시급 × 0.5

    휴일근로시간 = 국공휴일 서비스제공시간

  • 휴일근로수당은 휴일 근로시 지급되는 수당으로 근로 계약시급의 100분의 50 이상을 근로자에게 지급하여야 합니다.

  • 노인장기요양보험법의 수가 가산 기준 일요일 30%, 국공휴일 서비스제공시 50% 가산과는 다른 부분입니다.

이지케어 휴일수당 산정 방식

이지케어는 재가장기요양기관의 시장상황에 맞추어,

  1. 포괄시급 기준에 수가가산 기준을 적용하여 임금을 산정한 다음

  2. 이지케어 자동분개 시스템에서 근로기준법에 맞게 기본급과 각종 수당으로 나눕니다

  3. 그 후 재가센터의 최저임금 미달 분쟁에 대한 부담을 줄이기 위해 안정적인 계산방식으로 각종수당을 계산하고 있습니다.

관공서의 공휴일에 관한 규정에 의거 휴일근로 수당 적용 시기

  • 상시 근로자 300명 이상 사업장 : 2020.1.1

  • 상시 근로자 30명 이상 300명 미만 사업장 : 2021.1.1

  • 상시 근로자 5명 이상 30명 미만 사업장 : 2022.1.1

자주 묻는 질문

이지케어 급여에서 일요일, 공휴일 가산은 몇 %로 되나요?

이지케어는 급여를 ①공단 가산 기준과 ②근로기준법 기준 분개 두 가지 방식으로 반영할 수 있어요!

공단 기준으로 계산 후

실제 지급액은 계약된 포괄시급(예:12,700원)으로 계산합니다.

  • 일요일: 근무시간 × 포괄시급 × 30% 가산

  • 공휴일: 근무시간 × 포괄시급 × 50% 가산

  • 예) 3시간 × 12,700원 × 0.5 = 19,050원

근로기준법 기준으로 분개

실제 지급된 금액을 올해 최저시급(10,030원) 기준으로 분개합니다.

  • 일요일: 근무시간 × 최저시급 × 50% 가산

  • 공휴일: 근무시간 × 최저시급 × 50% 가산

  • 예) 3시간 × 10,030원 × 0.5 = 15,045원 표시

※ 표시 금액과 실제 지급액이 다른 것은 근로기준법 분개 방식 때문입니다!

※ 유급휴일 수당은 공제함으로 설정되어 있을경우 별도로 100% 계산됩니다!