HERP AI Recruiter(ハープエーアイリクルーター) | 一連の採用プロセスをAIが支援
「HERP AI Recruiter」は採用プロセス全体をAIがサポートする、「HERP Hire」のオプションサービスです。採用管理システム「HERP Hire」と連携し、AIが書類選考や面接準備・実施・評価、オファーなどの各プロセスを支援し、採用業務の効率化・品質向上を実現します。
Studio.Design
書類選考での基準に沿った一次スクリーニングの補助、面接内容の自動書き起こし・サマリ作成、評価の下書きの作成、次の面接官やエージェントへの申し送り文面案の作成などをAIが自動で行います。また、採用要件や評価基準の見直しなどの採用プロセス自体の改善提案や、有力候補者への訴求・コミュニケーション方針の提案も可能です。
HERP Hire と連携し、以下の機能を提供します。
チャットでAIに質問・指示することで、面接設計やオファーレター作成、訴求方針の検討などが可能。候補者情報や面接記録を踏まえた提案で、選考の振り返りや求人票見直しなどにも活用できます。
オンライン面接にbotが自動で同席し、面接後約1分で議事録を生成。面接官が候補者との対話に集中できると同時に、面接内容のブラックボックス化を防ぎます。
『HERP Hire』上のアクション（書類選考ステップ変更・選考予定作成など）をトリガーに、定型業務を自動化。書類の一次レビュー、面接情報のまとめ、評価のドラフトや候補者連絡文の生成まで自動で行い、選考官や採用担当の負荷を削減します。
人材不足が深刻化する現代において、特にエンジニアやIT職種の採用市場では企業間の競争が年々厳しさを増しています。このような環境下では、企業側が応募者を選ぶ立場から、応募者に「選ばれる」立場へと変化しており、採用成功のためには応募者一人ひとりに寄り添った質の高い「候補者体験」を届けることが求められています。
しかし、実際の採用現場では、面接の日程調整や候補者への情報提供といった定型的なオペレーション業務に多くの時間が取られ、採用担当者が本来注力すべき戦略立案や候補者との深いコミュニケーションに充てる時間が不足しているという問題があります。さらに、現場の面接官は本来業務との兼ね合いで採用活動に十分な時間を確保できず、面接官ごとに提供される情報や対応の質にばらつきが出てしまい、一貫性のある高品質な候補者体験を提供することができないといった課題があります。
『HERP AIリクルーター』は、こうした採用業務の課題に対してAIを活用し、煩雑なオペレーション業務を自動化・効率化します。これにより、採用担当者や面接官が候補者との対話や採用戦略の構築といった、人にしかできない本質的な価値創造に集中できる環境の実現を目指しています。