노동절(근로자의날)은 [노동절 제정에 관한 법률]에 따른 유급휴일로,
실제 근무 여부와 관계없이 모든 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
▶ 이지케어는 노동절 수당을 일급 기준으로 자동 산정합니다.
일급 산정 공식
일급 = 평균근로시간 × 기본 시급
(평균근로시간 = 근로시간 ÷ 통상근로자의 근로 가능일 수)
노동절 수당 금액이 종사자마다 다른 이유
노동절 수당은 단순히 시급만으로 계산되지 않고, 종사자의 5월 평균근로시간을 구하여 적용하므로 동일 기관 내에서도 노동절 수당 금액은 개인별로 다를 수 있습니다.
예를 들어,
월 근로시간이 많은 종사자 → 평균근로시간 증가 → 노동절 수당 증가
월 근로시간이 적은 종사자 → 평균근로시간 감소 → 노동절 수당 감소
따라서 같은 시급을 적용받더라도 근로시간에 따라 노동절 수당이 다르게 계산될 수 있습니다.