이지케어에서는 직원의 일급을 근로계약 시급과 근무시간을 기준으로 산정합니다.
일급 = 평균근로시간 × 기본 시급
평균근로시간 = 해당 월의 총 근로시간 ÷ 통상 근로가능일 수
→ 평균근로시간은 소수점 셋째 자리에서 올림 처리
일급은 원단위에서 올림 처리
이지케어 일급 계산법
7월 기준 예시
총 근로시간: 69시간
통상 근로가능일 수: 23일
평균근로시간 = 69 ÷ 23 = 3시간
기본 시급: 10,030원
일급 = 3시간 × 10,030원 = 30,090원
법적 근거
『근로기준법』 제18조
『근로기준법 시행령』 제9조
시행령 별표2
→ 단시간 근로자의 소정 근로시간 및 일급 계산 방식을 따름
참고사항
평균근로시간 산정 시, 출근한 날이 아닌 근로 가능일 기준으로 나눠야 해요.
급여 명세서 일급 산정은 이 기준을 따르기 때문에 수작업 수정 시 기준 일수를 꼭 확인하세요
주휴수당 계산식
주휴수당 = 일급 × 당월 주휴일수
일급 = 평균근로시간 × 기본 시급
평균근로시간 = 근로시간 ÷ 통상근로자의 근로 가능일 수
이지케어 계산 예시
(2025년 1월 예시, 주5일 3시간 근무 기준)
1월 총 69시간 근무시 평균근로 시간 = 69시간 ÷ 23일 = 3시간
1월 일급 = 3시간 x 10,030원 = 30,090원
주휴일수 = 해당 월 총 일수 ÷ 7일
계산 예시) 1월 주휴일수: 31일 ÷ 7일 = 4.43일
『근로기준법』 제18조(단시간근로자의 근로조건) , 『시행령』 제9조 『시행령』 별표 2에 따라 단시간 근로자의 소정 근로시간(평균근로시간) ,일급 계산방법이 적용되었습니다.
근로자의 날은 유급휴일로,
실제 근무 여부와 관계없이 모든 근로자에게 수당을 지급해야함
▶ 이지케어에서는 근로자의 날 수당이 일급 기준으로 자동 산정되며, 포괄시급 내 포함하거나 별도 추가 지급으로 반영할 수 있습니다.
이지케어 일급 계산식
일급 = 평균근로시간 × 기본 시급
평균근로시간 = 근로시간 ÷ 통상근로자의 근로 가능일 수