카테고리
성과
목표 생성 및 관리
목표 달성률의 평가 반영
목표 체크인한 사항이 평가에 제대로 반영이 되지 않습니다.
태그 사용 가이드
태그를 이용해 업무와 목표를 효율적으로 관리하실 수 있어요.목표 일괄 처리 기능
다수에 목표에 대한 변경 사항을 한번에 적용하고 싶다면 참고해주세요.상위 목표 핵심 성과와 연동
상위 목표의 핵심 성과와 내 목표를 연동하고 싶습니다.코멘트에서 사용자 호출하기
목표 안에서 코멘트를 남길 경우, 해당 목표의 담당자/ 관리자/ 팔로워에게만 알림이 갑니다. 원하는 사용자를 호출하기 위해서는 멘션 기능을 사용하시면 됩니다. 코멘트에 @사용자명 을 입력하면 해당 인원에게 알림이 가도록 할 수 있습니다. 또한 $핵심성과명 을 입력하면 해당 핵심성과에 대해 코멘트를 남길 수 있습니다.목표 공개 범위 설정하기
구성원의 목표는 담당자/ 관리자/ 팔로워로 설정이 되어 있거나, 목표 공개 대상에 포함되어 있는 경우에만 조회가 가능합니다. 목표의 상위 목표로 설정하는 것으로는 목표 맵에서 조회가 되지 않으므로, 공개 대상에 해당 구성원 혹은 조직을 꼭 포함해주세요.목표 / 핵심성과 가중치 일괄 설정
1. 핵심성과 가중치 목표 일괄 등록 시 핵심 성과의 가중치를 일괄 등록할 수 있습니다. Admin > 성과관리 > 목표현황 > 목표 일괄 생성 (엑셀 양식 다운로드 ) > 핵심성과 sheet 가중치 입력 목표 가중치 목표 가중치는 목표를 등록한 후에 일괄 조정이 가능합니다. Admin > 성과관리 > 목표 가중치 현황 > 조정할 목표 선택 > 목표 가중치 일괄 수정 > 엑셀 업로드목표 공개 범위 설정
목표 권장 공개 범위 기능을 사용해 공개 범위의 디폴트 값을 지정할 수 있습니다. 상위 조직의 경우 목표를 공개할 조직, 상위자는 해당 차수의 상위 조직 직책자입니다. 고급 설정을 활성화할 경우 사용자가 목표 공개 대상을 수정할 수 있으며, 비활성화 되어 있는 경우 어드민에서 설정한 디폴트 값대로 공개 범위가 설정됩니다.인재스냅샷 필터링 기능
주기적인 리뷰를 통해 축적된 피드백을 활용하여 성과와 역량을 진단하고, 구성원들의 성과수준, 역량, 승진 가능성, 이직 위험과 같은 데이터를 스냅샷 형태로 한 눈에 볼 수 있습니다. 응답한 리뷰만 보기를 체크하여 완료되지 않은 리뷰를 제외하고 한눈에 결과들을 파악할 수 있습니다. 성과관리 > 리뷰 > 리뷰 탐색기 > 응답한 리뷰만 보기 해당 기능은 관리자 메뉴 화면에서도 활용이 가능합니다. 성과관리 > 리뷰 > 인재스냅샷 현황 > 응답한 리뷰만 보기목표-핵심성과 다운로드 기능
목표 현황 페이지에서 목표-핵심성과를 다운로드할 수 있습니다. 목표 뿐만 아니라 목표에 연계된 핵심성과를 한번에 조회할 수 있습니다. 성과관리 > 목표현황 > 목표-핵심성과 정보 다운로드 핵심성과 정보 열이 생성되어 목표에 연계된 핵심성과의 정보를 조회할 수 있습니다.목표 활동 제한
목표와 관련한 기능들을 제한하여 임의로 내용이나 상태를 변경하는 것을 방지할 수 있습니다. 관리자 메뉴 > 성과 관리 > 목표 설정 > 목표 활동 제한 기능을 제한한 후에는 HR Admin 계정만 해당 기능을 사용할 수 있습니다.목표가 목표맵에서 조회되지 않음
목표맵의 목적은 상하위 목표의 연계이기 때문에 상위 목표가 지정되지 않은 과제들은 목표 맵에서 조회할 수 없습니다. 1. 목표 맵에서 조회하기 목표 맵에서 해당 목표를 조회하기 위해서는 각기 목표의 상위 목표를 지정해야 합니다. 2. 목표 현황에서 조회하기 목표 맵이 아닌 현황에서 조회하고 싶을 경우에는 해당 목표의 [팔로워]로 지정하면 [내가 팔로우 하는 목표]에서 조회가 가능합니다. 목표 팔로워의 경우에는 관리자메뉴에서 일괄 조정이 가능합니다. 관리자메뉴 > 목표 현황 > 담당자 소속 조직 선택에서 해당 조직 선택 > 선택한 항목 일괄 처리 > 팔로워 변경 > 해당 인원 선택