카테고리
평가
평가 생성 및 운영
평가 결과 일괄 업로드
평가 대상 인원이 너무 많아 사용자 화면에서 적용하기 힘들 경우 엑셀 업로드 기능을 통해서 일괄적으로 처리할 수 있습니다. 평가관리 > 평가 설정 > 평가 그룹 설정 > 응답 업로드 > 프로세스, 영역 선택 > 엑셀 업로드
평가 대시보드 활용법
조직장의 경우 대시보드를 통해 조직원의 평가결과를 한번에 확인할 수 있습니다. 평가 대시보드 조회 - 조회하고자 하는 평가, 그룹, 직급,조직 을 선택해주세요 - 선택한 대상의 평가 제출 현황, 등급별 배분 현황, 결과 요약을 확인할 수 있습니다 - 조회 가능한 범위는 아래와 같습니다. - 조직장 참여 프로세스 이하의 프로세스 참여자 - 해당 조직 구성원 - 조직장이 평가자로 참여한 구성원 - 조직장 본인의 평가는 열람할 수 없습니다. - 이름 옆 :arrow_upper_right: 버튼을 클릭하여 평가 상세 내용을 조회할 수 있습니다.동일 설정의 평가 그룹 여러 개 생성하기
평가 복제, 평가 그룹 복제 기능을 사용할 경우 동일한 설정의 그룹을 손쉽게 생성할 수 있습니다. 1. 평가 복제 평가를 복제할 경우 해당 평가에 속한 모든 그룹도 함께 복제가 됩니다. 대상 인원을 수정해서 동일한 세팅의 평가를 진행할 수 있습니다. 2. 평가 그룹 복제 평가 그룹 설정 > 평가 그룹 복제 를 통해 평가 그룹의 설정 사항을 복제할 수 있습니다. 대상 인원을 수정해서 동일한 세팅의 평가를 진행할 수 잇습니다.평가 대시보드 추가 데이터 설정
평가 대시보드에서 조회할 수 있는 데이터를 추가하여 탤런트 세션에서 활용할 수 있습니다. 평가 관리 > 평가 > 평가 설정 > 대시보드 추가 데이터 설정에서 추가하고자 하는 데이터를 엑셀 형식에 맞춰 업로드합니다. - 평가 시작 후 설정할 수 있습니다. - 평가에 사용하지 않은 등급과 점수도 업로드할 수 있습니다. - 엑셀 시트 하나가 하나의 열로 표시됩니다. [엑셀 예시] [대시보드 예시]평가항목 재설정
평가 시작한 이후에 목표를 추가 생성, 삭제, 체크인하는 경우에 해당 평가에는 반영이 되지 않습니다. 평가 시점의 평가의 기준이 되는 목표 현황을 파악할 수 있기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 평가 시작 이후 변경사항을 반영하기 위해서는 평가항목 재설정 기능을 활용합니다. 평가관리 > 평가 설정 > 평가 그룹 설정 > 평가 항목 재설정 지금 시점의 목표 현황을 기준으로 평가에 반영합니다.평가 그룹 변경
평가가 시작되었는데 피평가자의 평가 그룹을 변경하는 경우에는 아래와 같이 조치해주세요. [그룹 1]에서 [그룹 2] 로 이동하는 경우 [그룹 1] 평가 대상자에서 피평가자 삭제 > [그룹 2] 평가 대상자에 피평가자 추가 [그룹 1] 응답 결과 다운로드 > [그룹 2] 응답 업로드 기존에 진행했던 평가 내용을 유지한 채로 그룹을 이동할 수 있습니다.평가 종합 영역 세팅 방법
각 평가 영역의 점수를 합산하여 하나로 표기하고자 하는 경우 종합 영역을 생성하면 됩니다. Admin > 평가관리 > 평가 설정 > 평가 그룹 설정 > 영역 설정 영역생성에서 종합영역 여부를 체크해주세요. 평가항목에서 평가 항목 없음을 선택해주세요. 평가 결과에서 설정한 비율대로 계산된 종합 점수를 확인할 수 있습니다.평가 공개 범위
평가 공개 범위는 중간 경과 공유, 최종 결과 공개로 나눌 수 있습니다. 중간 경과 공유 중간 경과 공유 기능의 경우 피평가자들에게 평가 입력창에서의 상세 내역을 공개하는 기능입니다. 프로세스 별, 영역 별 공개 범위를 지정할 수 있습니다. 프로세스 별 공개 범위 지정 영역 별 공개 범위 지정 최종결과 공개 대시보드 설정에서 조직 관리자에게 평가 결과를 공개할 수 있습니다.등급 배분 일괄 설정
평가 그룹 내의 평가자의 수가 너무 많을 경우 등급 배분을 일일히 지정할 필요 없이 엑셀로 일괄 업로드 가능합니다. 평가관리 > 평가설정 > 평가 그룹 설정 > 등급 배분 설정 인원수별 등급 배분 일괄 수정 - 피평가자의 수에 따라 등급 배분을 설정합니다. 개인별 등급 배분 일괄 수정 - 평가자에 따라 등급 배분을 설정합니다 인원수별 점수 변환 등급 배분 일괄 수정 - 피평가자의 수에 따라 점수 변환 등급 배분을 설정합니다360 피드백 비공개 정보 조회
360 피드백의 응답 익명성 수준에서 평가자 목록 - 비공개, 개별 응답 - 익명 처리 설정을 할 경우 HR 어드민 계정으로도 해당 내역을 조회할 수 없습니다. 부득이한 이유로 해당 피드백을 작성한 인원을 확인해야 할 경우에는 원하는 360 피드백 결과 엑셀을 받아 talenx에 직접 문의바랍니다.