新機能「面接官イネーブルメント」を提供開始しました🎉

いつも HERP AI Recruiter をご利用いただきありがとうございます！

この度、「面接官イネーブルメント」を追加しました。インタビューサポート で取得した面接の書き起こしを AI が分析し、面接官の面接力向上を支援するフィードバック（画面上は 「面接フィードバック」）を、面接終了後に自動で生成します。

面接官は各面接の議事録画面で自分の振り返りができ、採用担当者（管理者）は 「面接官分析」 画面から、面接官ごと・組織全体の傾向を確認して育成やオンボーディングに活用できます。

『HERP AI Recruiter』、新機能リリース第四弾として「面接官イネーブルメント機能」を提供開始

株式会社HERPのプレスリリース（2026年6月2日 10時00分）『HERP AI Recruiter』、新機能リリース第四弾として「面接官イネーブルメント機能」を提供開始

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• 2軸で面接を評価： 「アトラクト（魅力づけ）」と「ジャッジ（見極め）」の2軸・計13項目でスコア（5段階）とコメントを整理します。面談タイプ（面談・面接・オファー面談）に応じて評価の重点が調整されます。

• 発言引用つきのフィードバック： 各項目について「良かった点」「改善点」を提示し、良かった点には面接中の発言引用を添えます。抽象的なアドバイスではなく、具体的な振り返りがしやすくなります。

• 面接終了後に自動生成： インタビューサポートで書き起こしが完了した面接について、議事録の後処理とあわせてフィードバックを自動生成します。面接詳細画面のサマリの下に 「面接フィードバック」 として表示されます（議事録の共有範囲と同じ権限で閲覧できます）。

• 面接官分析（管理者向け）： サイドメニューの 「面接官分析」 から、組織全体の平均スコア（全体平均・見極め力・魅力づけ力）と面接官一覧を確認できます。面接官名をクリックすると個別のフィードバック履歴へ遷移し、育成の優先度づけに活用できます。

• 職種・職種グループで対象を絞り込み： 面接官分析画面の「フィードバック生成の対象」で、特定の職種または職種グループのみフィードバックを生成するよう設定できます。フィルターを設定した場合、職種が未設定の面接は対象外になります。

• 面接直後に、魅力づけと見極めのバランスを客観的に振り返り、次回の質問や訴求ポイントを改善したいとき

• 面接官オンボーディングで、実際の面接ログに基づくフィードバックを共有し、育成テーマを具体化したいとき

• 組織全体の「見極め力」「魅力づけ力」の傾向を把握し、面接トレーニングの重点領域を決めたいとき

• 特定職種（例：エンジニア職）に限定してフィードバックを生成し、段階的に展開したいとき

• インタビューサポート