HERP AI Recruiter(ハープAIリクルーター) | 一連の採用プロセスをAIが支援
「HERP AI Recruiter」は採用プロセス全体をAIがサポートする、「HERP Hire」のオプションサービスです。採用管理システム「HERP Hire」と連携し、AIが書類選考や面接準備・実施・評価、オファーなどの各プロセスを支援し、採用業務の効率化・品質向上を実現します。
AI時代の採用管理はHERP Hire（ハープハイアー）3,000社超の実績
応募書類の一次レビュー、面接の自動書き起こしと要約、評価やメール文面の作成など、手間のかかる定型作業を AI がサポートします。採用担当者や面接官が、候補者との対話や意思決定に集中できる環境をつくります。
AI が求人の職種情報や過去の選考データを横断的に分析し、採用要件のブラッシュアップ提案、過去応募の傾向分析、採用要件に合致した候補者のレコメンドなどが可能です。面接官向けのフィードバックを自動生成し、面接の振り返りと品質の標準化、組織全体の傾向分析にも活かせます。
『HERP Hire』内で一元管理できる設計のため、個人情報や機密情報の取り扱いに配慮しています。入力データは AI プロバイダの学習に利用されません。社内の権限管理も柔軟かつ厳重に設定でき、選考フローのガバナンス強化に貢献します。
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『HERP Hire』と連携し、以下の機能を提供します。
オンライン面接に Bot が自動で同席し、面接後約1分で議事録を生成します。面接官が候補者との対話に集中できると同時に、面接内容のブラックボックス化を防ぎます。
『HERP Hire』上のアクション（書類選考ステップ変更・選考予定作成など）をトリガーに、定型業務を自動化します。書類の一次レビュー、面接情報のまとめ、評価のドラフトや候補者連絡文の生成まで自動で行い、面接官や採用担当の負荷を削減します。
職種ごとに設定した採用要件（必須・歓迎・リスク）に基づき、応募内容を AI が照合してサマリを生成します。『HERP Hire』上で書類選考に進んだタイミングで評価が走り、結果は応募タイムラインと書類選考詳細画面で確認できます。
『HERP Hire』に登録されている求人の職種情報を AI が読み取り、書類選考サポート用の採用要件を自動生成します。ワンクリックで設定を完了でき、すぐに書類選考の AI 支援を始められます。
チャットで AI に質問・指示することで、面接設計やオファーレター作成、訴求方針の検討などが可能です。候補者情報や面接記録を踏まえた提案で、選考の振り返りや求人票見直しなどにも活用できます。
選考が終了した応募について、『HERP Hire』に蓄積された選考データを AI が横断的に読み取り、検索・分析に適した形式のサマリを自動生成します。採用要件のブラッシュアップ、過去応募の傾向分析、レポーティングなどに活用できます。
インタビューサポートで取得した面接の書き起こしを AI が分析し、「アトラクト（魅力づけ）」と「ジャッジ（見極め）」の2軸で面接官向けフィードバックを自動生成します。面接官は各面接を振り返り、管理者は面接官分析画面から組織全体の傾向を把握し、面接力の向上に活かせます。
HERP AI Recruiter は、採用管理システム『HERP Hire』の 有償のオプションサービス です。応募・選考・面接のデータを Hire 上で一元管理したまま AI 機能を利用できるため、別ツールへのデータ持ち出しなく、採用業務に適した個人情報・機密情報の管理が可能です。
定額プラン（年間契約）に加え、利用量に応じてお支払いいただく 従量課金プラン もご用意しています。採用規模や運用スタイルに合わせてプランをお選びいただけます。
人材不足が深刻化する現代において、特にエンジニアやIT職種の採用市場では企業間の競争が年々厳しさを増しています。このような環境下では、企業側が応募者を選ぶ立場から、応募者に「選ばれる」立場へと変化しており、採用成功のためには応募者一人ひとりに寄り添った質の高い「候補者体験」を届けることが求められています。
しかし、実際の採用現場では、面接の日程調整や候補者への情報提供といった定型的なオペレーション業務に多くの時間が取られ、採用担当者が本来注力すべき戦略立案や候補者との深いコミュニケーションに充てる時間が不足しているという問題があります。さらに、現場の面接官は本来業務との兼ね合いで採用活動に十分な時間を確保できず、面接官ごとに提供される情報や対応の質にばらつきが出てしまい、一貫性のある高品質な候補者体験を提供することができないといった課題があります。
『HERP AI Recruiter』は、こうした採用業務の課題に対してAIを活用し、煩雑なオペレーション業務を自動化・効率化します。これにより、採用担当者や面接官が候補者との対話や採用戦略の構築といった、人にしかできない本質的な価値創造に集中できる環境の実現を目指しています。