この機能を設定できる権限
管理者・リクルーター・アシスタント
注意点
現在、HERP AI Recruiterをご利用中の企業様にのみ提供中の機能です。
開発中の機能のため、仕様が変更される可能性がございます。
社内採用要件は、職種（求人票）ごとに設定する「社内向けの採用・評価の観点」です。求人票の必須スキル・歓迎スキルとは別に、「社内採用要件」を登録することで、候補者には公開しない社内向けの評価観点やスクリーニング基準を AI リクルーターに渡し、書類選考・面接サマリなどで一貫して参照させることができます。
HERP Hireでの活用
求人票には記載しない採用要件を、現場の方とすり合わせ、管理したい
AIリクルーターでの活用
トリガー出力
トリガー出力時に、各職種の「求人票」には記載していない採用要件でも判定・出力したい
チャットでの質問対応
チャットで、各職種の「求人票」には記載していない採用要件と、候補者がマッチしているか相談したい
チャットでの質問対応
チャットで、各職種の「求人票」には記載していない採用要件と、候補者がマッチしているか相談したい
HERP Hireの職種・求人ページから職種一覧ページへ
社内採用要件（β版）を、設定/編集したい職種の「編集する」をクリックする
「採用要件（β）」タブをクリックし、記載。「保存する」をクリックして変更を保存します。
管理者・リクルーター・アシスタント権限のユーザーのみ編集できます。
ゲストを含む社内メンバーのみ閲覧可能です。
保存した内容は、チャット機能およびトリガー実行時のコンテキストとして参照されます。
β版の機能のため、記載場所が変更になる可能性がございます。
トリガー実行時に、該当の職種の採用要件もコンテキストとして自動的に参照されます。
トリガーの「指示」内で、「##社内採用要件の基準」など項目を分けて記載いただくと、より明示的に出力が可能です。
ご活用のメリット
・職種ごとに個別でトリガーを作成し「指示」に判定基準を記載する必要がありません。
（活用例）
スクリーニング基準を記載する
応募職種以外の職種の適正があるか確認する
チャットで、「この候補者はうちの採用要件と合っている？」など質問した際にも、社内採用要件も参照した上で回答します。
下記の基準で分けて記載いただくと、管理がしやすくなります。
社内採用要件
職種ごとに異なる項目を記載
例）職種ごとの社外秘の評価観点やスクリーニング基準 など
ナレッジ
職種に依存しない項目を記載
例）組織全体の採用方針やバリュー など