いつもHERP AI Recruiterをご利用いただきありがとうございます！
この度、組織の採用方針や評価基準などを登録できる「ナレッジ（テナント共通知識）」機能を追加しました。自社の採用に重要な情報をAIと共有することで、一貫性のある評価・選考が実現できます。
自社基準での評価： 組織のバリューやコンピテンシーモデルを登録することで、候補者が自社に合っているかを一貫した基準で評価できます。
チャット・トリガーで自動参照： 登録した情報は、チャットでの質問対応やトリガー実行時に自動的に参照されます。「うちの会社の採用方針は？」といった質問にも正確に回答できます。
組織全体で共有： 最大10,000文字まで登録でき、テナント内の全メンバーが閲覧できます。複数の面接官間で評価のばらつきを防げます。
企業のバリュー（価値観）に基づく候補者評価
コンピテンシーモデルに基づいた面接サマリの作成
採用方針や評価基準の組織内共有
ナレッジ（テナント共通知識）